在各大酬酢平台，时常能看到留学生们关于西席的拳拳吐槽之心。

而在繁多吐槽之中，鸥酱发现存两个西席群体的评价产生了南北极分化的气候，吐槽与安利并存。

那即是白女西席和亚裔西席！

（source：小红书）

之前在整理好意思本西席评价表时，鸥酱也发现，部分亚裔西席和白女西席的褒贬区确乎会出现好坏分明的情况。

天然鸥酱也不测给白女/亚裔西席群关心标签、开舆图炮，毕竟比这些烂中带好的西席更烂的西席也大有东谈主在，仅仅想单纯地探明变成这个近况的原因：

到底为什么这两个群体的评价会产生南北极分化的趋势呢？

白女西席

虽说在生涯中咱们老是簸弄白女文化，但当这种白女文化入侵到我方的学业生涯中可就不那么可笑了。

时时，一个差评好多的白女西席具有以下特征：

01

教学能力差

领先即是 上课很水，大部分都是PPTeacher以及对着textbook一板一眼。其中再穿插着一些对我方瞎想的project帮多量东谈主拿到职责offer的 吹嘘。

然后就这样在 5分读稿，3分吹嘘， 2分分享我方生涯的情况下结束一堂课。简称：如学。

同期肖似syllabus、PPT这类教学材料基本都会屡次修改，因为内部会多处内容不实。

02

技巧安排/考虑相配狂放

技巧安排无为会产生突破，需要学生教导才能相识到问题。

课前reading/preparation发布技巧相同相配狂放，或然会出现课前预习无法完成的情况。

03

经久在失联

学生发邮件基本收不到回话，时时只可鄙人课的时候去堵西席。淌若出现无法即时给出回答的问题，会说后续邮件关系，天然亦然莫得下文的。

难玄西席你也像超等骁雄一样过着双面生涯，私行里在赈济寰宇？

而针对以上气候，学生们的确切评价如下：

一直不回邮件，就让东谈主很无助很寒心。换取周期这样长，效力这样低，果真太磨东谈主了...

看到白女AP快跑， 名义上多样nice，然后就玩覆没。不回邮件不说，让她署名查验的表格也关系不到，发邮件/ 打电话都不回，只可advisor打电话才关系到。

白女西席是凉薄的par excellence，咱们学生是她职责里最不要害的一环，最不错得罪、不错淡薄的一环。

但东谈主都是有多面性的，在污点如斯多的情况下依旧能成绩部分好评，白女西席清晰也有属于我方的优点。

那即是能为学生提供正向的情愫价值。

诚然在大部分东谈主的领会里，白女的夸奖大部分仅仅浮于名义，是一种展示我方礼貌的话术。

但不可否定的是，东谈主听到对我方的夸赞情态老是会舒服的。卓绝白女西席还有一层憨厚的身份，会让被夸奖的学生感到更强的被招供感。

同期，淌若众人在留学生涯或者学业上际遇了什么用功，私行里向白女西席求援，大略率亦然会取得匡助的。

安危性质的情愫价值和荧惑式耕种自无谓说，诚然她们惩处不了问题，但不错给你推选惩处问题的部门/东谈主。 （前提是找取得白女西席哈）

在这里，确定会有学生提议质疑：

“性情好东谈主好有什么用，骨子职责作念不好、课教不好是原则性问题，讲座很烂就别开课！”

鸥酱也很能交融这类目的，毕竟咱们留学生放洋留学骨子上即是为了更优质的耕种，从西席那学不到东西还不行吐槽打差评是什么敬爱？！

事实上，给出好评的学生们也不是不知谈这类白女西席教学水平有问题：

她其实东谈主果真很好很好，私行被她匡助了好多， 但我嗅觉她确乎不是一个能教理解常识的东谈主，淌若想学东西如故别选她的课了。

或然候下课外出的时候会被西席搭话：just wanna say你穿的穿着好面子，阿谁时候诚然脑怒她ddl老是在变，但果真很繁华。

从以上发言不出丑出同学们的纠结之处。

在这里鸥酱也要为白女西席说一句话：也许在她们的耕种阅历中莫得女性榜样教过她们怎样去当一个优秀的西席，这是循规蹈矩的，然则身为学生如故但愿她们能在保留优点的情况下勤勉精进我方的教学能力！Peace and Love~

而相同让学生以为有历害割裂/矛盾感的西席群体除了白女西席还有亚裔西席。

亚裔西席

01

口音严重

一般这类示意口音很严重、听不懂在说什么的褒贬宽敞是local学生的评价 （大部分是白东谈主在RMP上的评价），而不管国籍是哪个国度，部分亚裔西席确乎有口音，且很较着。

但这对咱们留学生来说天然不是问题，毕竟咱们连印度西席的课都能听懂！poor 白东谈主。

02

高压式耕种

一位PhD学生就曾响应，亚裔西席好多时候会出现盲目Push、PUA学生的迹象，不给履行建议，但会一直压力学生出商量后果，不少学生也被Push到出现心境疾病。

不少在日韩留学的学生也示意，东亚的封建品级念念想树大根深， 对学生枯竭起码的东谈主格尊重。这极少放在泰西国度的部分亚裔西席里，亦然开发的。

虽说众人都簸弄东亚东谈主的卷是刻进DNA的，可这样盲目push/压力/PUA学生实在不是一个平时西席应该作念的。

03

对亚裔抱有敌意

很奇怪的点在于，部分亚裔西席会坏心打压亚洲学生。具体来说即是在开组会的时候把亚洲学生单独点出来臭骂一顿，功课有利打低分，话语上谴责/PUA亚洲学生等。

但以上争议点也有好的一面。

也有学生示意，我方是个不被push就出不了后果的东谈主，因此选导师的时候会格外聘任亚裔导师来逼我方一把 （前提是东谈主品不行差哈）。

同期对咱们中国留学生来说，有口音这极少对咱们来说禁受爽气，毕竟东亚文化圈话语是有共通之处的。

且！咱们中国留学生时时更介意教学课件质地怎样？功课评分尺度怎样？容防止易拿到高GPA？

而亚裔西席无疑是更相宜中国粹生体质的教师，抛开私行格归并口音不谈，时时亚裔西席的课程程度很凯旋，功课打发得很明晰，final温习材料也给的很王人全。

然则，关于详确communication的学生来说，亚裔西席就不奈何样了。

换取有拦阻、功课量多、不尊重学生是大部分差评的原理。

口音很重，讲座上听不懂在讲什么。

功课和阅读材料太多了，搞得好像咱们一学期只上这一门课一样。

咱们这边有个华东谈主西席rmp上独一1分。原因是她上课平缓抽学生回答问题，答不上来得站着罚站。提交的功课会平缓选几个投屏到大屏幕展示，告诉众人这种作品相配烂，当六七十个东谈主面谴责这个东谈主的功课。果真不想承认这种东谈主是老中。

天然，临了一条褒贬的气候放在那里都是很炸裂的存在。

关于白女西席和亚裔西席存在的这些差评，鸥酱认为，不管是哪个特征群体的西席，总归会有那么几颗老鼠屎迫害名声，咱们确定不行一竿子打死。

这两个群体中确定也存在换取实时、教学优秀、功课/查验安排合理、积极友善同期兼顾上文所提到的优点的西席。其它西席群体里确定也不全是好西席，确定也会出现差评中的情况。

而之是以白女西席和亚裔西席商量度很高是因为这两个群体中的很大一部分低分西席并不是纯坏，但他们身上的闪光点也不及以隐敝他们的残障，因此会出现两级分化、吐槽和安利并存的气候，而有不合就有商量度。

（淌若是一些上课自嗨/脏话连篇/种族or性别脑怒/大谈政事但存一火不改还能开课的纯烂东谈主西席，众人只想让他们死）

在鸥酱看来，纠结白女西席和亚裔西席好坏与否并不是一个需要分出范围的事情。

因为九九归原，学生只需要聘任相宜我方的西席就不错了。

一朝你以为西席身上的任一污点会影响你的学习，顺利放置他选别的西席经久是最顺利、最有用、最不会内讧的形态。

以自我为中心经久是选课的第一轨则。

但客不雅来说，众人在留学生涯中一不留意如故有可能会盲选到坚抓无谓电子开垦的古典西席、本东谈主窝囊但助教带飞的倒反天罡西席、科研大牛但教学水平稀烂的下凡西席......

正因如斯，为了保护我方的学习体验，逃匿toxic西席是咱们留学生选课时的重中之重。

天然鸥酱不错帮你看穿西席的真样子！

为了幸免众人被RMP刷分所影响，鸥酱扒了小红书全！部! （力所能及）的西席评价信息，天然也汇聚各个学联成员和平台的粉丝宝宝们，共同更新了更相宜中国宝宝的 【留子息争4.0-好意思本各校西席评价】腾讯文档~

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